Beschäftigung · CNAS, CNAM, Lohnsteuer
Einstellen in Moldau, die vollen Kosten.
Das Bruttogehalt ist nur der Anfang. Rechnen Sie 28% an Sozial- und Krankenversicherungsbeiträgen des Arbeitgebers hinzu, behalten Sie 18% beim Arbeitnehmer ein und prüfen Sie die MITP-Untergrenze, wenn Sie IT-Park-Resident sind.
Gesamte jährliche Arbeitgeberkosten
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~€0
Netto für den Arbeitnehmer
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pro Monat, nach Lohnsteuer und Arbeitnehmer-CNAS
Monatliche Aufschlüsselung
Methodik und Annahmen
- Arbeitgeber-CNAS: 24% des Bruttogehalts, gemäß dem Gesetz über den staatlichen Sozialversicherungshaushalt. Bestätigen Sie den aktuellen Jahressatz bei der SFS.
- Arbeitgeber-CNAM: 4% Krankenversicherungsbeitrag.
- Arbeitnehmer-Lohnsteuer: 12% Pauschalsatz gemäß Codul Fiscal Art. 15 lit. (a).
- Arbeitnehmer-CNAS: 6% individueller Beitrag.
- MITP-Untergrenze (2026): MDL 5.220 / Monat / VZÄ, entsprechend 30% des prognostizierten Durchschnittsmonatsgehalts. Gilt für jede Person, die mindestens einen Tag im Zeitraum beschäftigt war.
- MITP-Umsatzsteuer: 7% des Bruttoumsatzes gemäß Gesetz 77/2016. Fällig ist der höhere Betrag aus (Umsatz × 7%) und (VZÄ × Untergrenze × 12).
- Wechselkurs: indikativ MDL/EUR ≈ 19,5. Verwenden Sie für Meldungen den BNM-Tageskurs.
- Ausgeschlossen: persönliche Freibeträge, branchenspezifische Befreiungen, Essensgutscheine für Mitarbeitende, freiwillige Versicherungsbeiträge.
Was dieses Werkzeug nicht leistet
Die Zahlen sind illustrativ. Bestätigen Sie konkrete Werte mit Ihrer moldauischen Beratung, bevor Sie sich darauf verlassen. Das Werkzeug ignoriert persönliche Freibeträge, unterhaltsberechtigte Personen, freiwillige Beiträge und branchenspezifische Befreiungen.
Besprechen Sie Ihr Einstellungsszenario
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Wir modellieren gemeinsam die Vertragsstruktur, die MITP-Auswirkung, die Lohnmeldungen und das Leistungspaket. Eine halbe Stunde, reale Zahlen.