Retragerea fondatorului · Codul Fiscal
Salariu sau dividend. Găsiți linia.
Majoritatea fondatorilor plătesc prea mult pentru că se sprijină pe o singură parte. Setați-vă obiectivul anual de retragere, alegeți regimul, iar instrumentul parcurge fiecare repartizare salariu/dividend pentru a o găsi pe cea mai ieftină.
Repartizare optimă
30% salariu / 70% dividend
Impozit total la optim: €0 · cota efectivă 0%
Comparație
Metodologie și ipoteze
- Impozit pe venitul persoanelor fizice: cotă unică de 12% pe salariu.
- Contribuții sociale ale salariatului: 6% CNAS + 9% CNAM reținute din salariul brut.
- Contribuții ale angajatorului: 24% CNAS + 4% CNAM peste salariul brut.
- Salariul este brutificat astfel încât netul fondatorului să egaleze partea de salariu a obiectivului de retragere.
- CIT standard 12% pe profit, apoi 6% WHT pe dividendele către persoane fizice (Codul Fiscal).
- Regimul 0% reinvestit amână CIT până la distribuire: aceleași 12% CIT + 6% WHT se aplică la plată.
- MITP 7% înlocuiește atât CIT, cât și impozitul pe venit și contribuțiile salariatului, modelat ca un blend de 7% pe fluxul brut.
- Cote WHT din convenții: Germania 5%, Olanda 5%, Marea Britanie tratată ca 6% (post-Brexit), altă țară cu CEDI 5%, altă țară fără CEDI 6%.
- Plafoanele contribuțiilor sociale nu sunt modelate; cazurile cu salarii mari vor avea obligații reale mai mici decât cele afișate.
- Accesul la convenții presupune certificat de rezidență și beneficiar real, lucruri nemodelate aici.
Ce nu face acest instrument
- Doar orientativ. Ignoră plafoanele contribuțiilor sociale, excluderile sectoriale, administrarea reținerii la sursă, impozitul în țara de origine a fondatorului pe veniturile cu sursă în Moldova și consecințele de cash flow ale plății dividendelor trimestriale față de salariul lunar.
Disclaimer
Cifre orientative bazate pe Codul Fiscal al Republicii Moldova în vigoare. Nu constituie consultanță juridică, fiscală sau de investiții. Rezultatele reale depind de structura contractuală, plafoanele contribuțiilor sociale, impozitarea în țara de origine și administrarea convențiilor, pe care nu le-am modelat.
O repartizare pe care vreți să o fixați?
Aduceți-o unui consultant senior.
Treizeci de minute. Testăm optimul față de regulile din țara dvs. de origine, poziția pe convenție și cum arată cash flow-ul pe parcursul anului.